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Validation des acquis de l'expérience

Qu'est ce qu'une VAE ?

La VAE doit permettre à un candidat de convertir son expérience professionnelle en une certification, généralement professionnelle.

Cette conversion n'est pas automatique mais suit une procédure, notamment par constitution d'un dossier et un entretien avec un jury.

La VAE permettra ainsi notamment au candidat :

Qui peut en bénéficier ?

La validation des acquis est accessible à toute personne :

Le candidat à la VAE n'a pas besoin d'obtenir l'accord de son employeur pour la préparer et la présenter. De même, un demandeur d'emploi, indemnisé ou non indemnisé, peut également bénéficier d'une VAE sous certaines conditions. La VAE qui est préparée doit être en rapport avec l'activité et les acquis du candidat. L'employeur (public ou privé) peut également décider d'inscrire dans un plan de formation une ou plusieurs actions de VAE pour un salarié ou agent. Il ne peut pas cependant obliger un salarié à suivre cette formation. Le refus de participer à une VAE ne peut constituer une faute ou un motif de licenciement.

Quelles expériences professionnelles peuvent être validées par une VAE ?

Durée de l'expérience prise en compte .La durée de l’expérience permettant de présenter une VAE est d'au moins 3 années d'activité professionnelle. La durée de l’expérience prend en compte l’activité exercée de manière continue ou discontinue à temps plein ou à temps partiel, en France ou à l’étranger. Des activités de nature différente peuvent être prises en compte si elles ont été exercées sur une même période. Il est également possible de demander la validation d'études supérieures accomplies à l'étranger. Les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel suivie par la personne n'ayant pas atteint le niveau de formation V (BEP ou CAP) sont prises en compte dans la durée d'expérience.

Cette certification prend en compte :

Les expériences professionnelles qui peuvent être validées par la VAE sont notamment les suivantes: